- 大学生选择在银行工作好呢还是考公务员好
- 研究生毕业进银行真的很好好吗，四大银行里
- 金融类专业就业时，是选择进入银行、证券好
- 为什么银行大规模裁员同时大规模招聘，现在
- 为什么有些人想去银行工作呢
- 准备考银行，为什么有些人都说不要进银行
- 有人说银行柜员是底层金融民工，再就业非常
大学生选择在银行工作好呢还是考公务员好
公务员研究生毕业进银行真的很好好吗，四大银行里
各有各的好吧。
金融类专业就业时，是选择进入银行、证券好
从我个人的经历来看，我还是倾向于咪这样的排序，先公务员，再银行，后证券。
金融行业的人基本上都清楚，现在是强监管时代，监管在金融行业中起到的作用越来越大。工作若干年之后，进入银行、证券都能拿到不错的offer。
银行是金融行业这个金字塔的塔基，之所以叫塔基是因为，万变不离其宗，对于金融业的千变万化来说，这个“宗”就是银行。如果能在银行摸爬滚打几年，最好将各个岗位都轮一遍，那么可以说，金融业的知识你基本都掌握的七七八八了。
证券，投行这些细分领域常被称为是金字塔中的塔尖，人才都特高级，工资都特高，是金融业的弄潮儿。这话说的也没错，但是要进入这个行业门槛比较高，没有银行业那么亲民。不是研究生很难进证券，不是常青藤，很难进知名投行。
其实题主还忽略了金融行业的另一大组成部分，那就是保险。几乎业内公认的是，金融危机来了，一定是百废待兴。但这中间的“百废”是不包括保险业的。
分享不易，点赞鼓励。码字辛苦，关注鼓舞！
如果有任何疑问欢迎私信或评论区留言，看到后我会及时回复。
我是银行研究僧，帮你解决金融问题。
为什么银行大规模裁员同时大规模招聘，现在
本人11年通过校招进入某国有四大行之一，号称三湘金融领头羊，现在已经7年，基本上都在最基层的网点打拼，除了个金条线没呆过，其他岗位都经历过，经手贷款上亿，大大小小场面都见过一些。
我有几点银行工作的感受，你也可以体会一下。
我记得2011年报到的时候，人力资源部就把我分到了网点，第二天就开始上柜台收钱。一般来说进入银行都会分配去基层，不会直接留在机关，在基层最缺人的地方就是柜台。由于没有任何关系，我分到的网点属于支行效益最差的地方。同样是坐柜，同样是工作一天，一年收入就会比别人少很多。
所以我们那个网点柜台里面风气很不好，怨声载道。似乎所有的校园招聘员工都会被下派到网点充实柜台力量，你去网点办业务的时候经常听到这么多人排队？为什么不多开几个柜，实际上，我告诉你，那是因为没有人，柜台里面的人拼命都想离开。
在银行里面，最深一点就是得罪谁也不能得罪老员工。多数年轻人，初入行说话性格都比较直，无意之中很容易冲撞了老员工，老员工最常喜欢说的一句话就是“你不是研究生吗？这点事都做不好！”然后还会有老员工在领导面前打小报告，如果你的能力很强，精通柜员十八般武艺，技能在全省都叫的上号。那也不见得能有提拔，在我行，你做事做的好，就会有更多的事让你做。
银行有个不好的传统，只有稍微复杂的业务都会留给新行员做。如果我休息了就会等我上班再给我做，还美其名曰：“给年轻人锻炼的机会”，可是做错了就要背锅。而且在银行做的越多，错的越多。而且经常会有答题，网站答题什么的的，新行员做完自己的，还要做主管的，副行长，行长的。而且做那么多，有可能先进也是先给要退休的，轮不到你。
在柜台，新行员一般是没有什么周末休息的，因为周末银行要开业，柜员只有那么多，一个萝卜一个坑，上班的都是新行员，老员工都想休息周末，单凡遇到三天以上国家法定假日，总要上一天班，然后再给你调休，想去哪里玩，都要跟别人调。放假哪里都去不了。
所以单凡有能力，有关系的，都会跳出柜台。多数都会转为客户经理，或者去机关部门，也有一部分离职。如果我第一年还没转岗，我可能早就离职了，实在是没办法坚持了。
银行是一个特别看关系的地方
银行是种特别看中关系的单位，比公务员事业单位之类的还严重。因为存款只是客户的馈赠，或者说是一种利益的交换。无论是公司还是个人，谁都知道利息那么低，那是一种损失。做客户经理、副行长的时候，第一要务就是存款，俗话说，一人在银行，全家来帮忙，到处求存款。
所以有关系的人，往往会受到领导照顾，实际上就是一种利益交换。银行这边善待客户之儿女，客户那边多存几个亿存款，大家其乐融融，心照不宣。如果你没有关系没有资源，那就被领导天天骂，任务完不成。
而且现在受网络支付以及其他电子金融的冲击，银行也已经失去了原本的优势。但是领导并不这么认为，我不知道他们的信心和底气何来的。他们要求我们加入各种营销群，每天在群里@所有人，晚上十点的时候，还有催着营销各种业绩。出去做营销必须拍照，配合文字宣传，大概就是哪种高烧39度还在外出营销，领导过来看一下就是感激涕零哪种。
每天晨会都会给你打鸡血，感觉也是学了传销组织那一套。经常会请外面的培训机构给你上课，什么全员营销，天天营销，开口营销，还有行外吸金等等，但是很多时候银行也不会反省自己的产品是不是不符合市场的，比方说我行推出一个*支付产品，就是移动支付产品，扫二维码就能付款的那种。你说让我们营销，跟支付宝、正面竞争。但是你知道吗？这个需要商户先开通商户功能才行，个人开通**支付，根本没有用武之地。曾经大力推广的东西，后来就不了了之了。
如果产品营销不了就强制员工自己掏钱买。比方说贵金属，你知道现在一克黄金也就两百多块钱，但是**黄金（合作单位）的一克黄金做的*钞，卖598。卖不动我们找各种关系，要求信贷客户买。
所以，在银行最需要锻炼的一种本事就是你把平台认识的关系转化为自己的关系，你才有资本。
我领导经常自豪的跟我讲，建行是个大平台，感觉你就进了中央一样。我承认这一点没错。但是我更认同另外一种观点：大平台，是去能力化的，它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健。越有能力的人，越有想法，越想创新，变数太多，不确定太多，反而为银行所不喜。反倒是适应制度，按部就班，越来越如鱼得水。所以在大银行内部，机制僵化、缺乏活力，难以实现个人价值或带来成就感。
国有大行发展到今天，已经建立了一套成熟的内部制衡制度。什么金融创新，那都是媒体上夸夸其词罢了，你在银行更多的是遵守制度，如何在制度的框架下完成任务。天马行空的创新产品、开拓市场，那是电视里面的剧情。还有在银行，什么活都会推给年轻人，什么锅都甩给年轻人，好处也会跟年轻人抢，老员工还经常很自豪的说:现在你们上班好多了，以前我们怎么样怎么样……。你就好比是一个刚入门的媳妇，慢慢的熬成婆吧！
在银行，领导站住食物链的顶端，行长要么就会有办公室负责一些文字总结，事物安排，文件汇总等工作，管理部门也会有一人作为综合岗，负责报账，OA处理等。只要当了客户经理，除了项目上要独当一面，还要学会工作上“照顾”领导，发言稿，年终总结，报账，OA这种还是最简单的，复杂的时要帮领导挡酒，还要在特定场合捧你的领导。而领导的一句话会让你累得半死不活。你想想，你挑灯夜读，跨过高考的独木桥，学富五车，熬过论文的研究生，难道就做这种打杂的事情吗？
所以我个人观点是：有能力有想法的就不要进银行（总行除外），能进也比没有工作强。不要因为表面的光鲜自己，凡事要看自己喜欢什么，关键还是要看工作能给自己带来什么提升。大学毕业具有可塑性，但是进了银行，很难再改变了
为什么有些人想去银行工作呢
这个问题的同类命题还有
为什么银行人想辞职？
哈哈
真的，这就像婚姻，同样是一座围城，外面的人好奇想进去，里面的人苦恼，想出来。
外面的人看到了金浩森的光鲜亮丽，里面人羡慕外面人的自由洒脱。
怎么说呢，银行正在走下坡路，尤记得当年建行行长说银行是弱势群体，大家当成了段子，可是银行这几年正在身体力行的将段子变成了现实。
如果你是一个女生，或者是一个技术派，我建议可以到银行，但是也不要想象的太美好，因为银行真的不像大家传说的和日常看到的那样美丽，有非常多的琐碎，非亲身体会不能明白，看到的工资多少多少，但是大家只能呵呵
