- 我是做珠宝批发的，利润特别大，但是现在行
- 现在研究生扩招了，工作以后还好找吗
- 本人开文化课补习班的，关门两个多月了，今
- 就现在的形式，回家承包土地，建立大型农业
- 你怎么看待房地产开发报建工作
- 房地产外拓是炮灰吗
- 谁知道、拓展部是干嘛的
- 如果入职一家公司一个月，发现越来越不适合
- 做了四年招投标专员，很迷茫，有前途吗
我是做珠宝批发的，利润特别大，但是现在行
作市场难就难在开发新市场上，这需要开发新市场的营销经理具备很强的市场判断能力、组织管理能力、市场应变能力，有媒体广告投放经验以及经销商谈判技巧，而中小企业营销人才有限，很难有足够的营销经理具备新市场开拓的专业知识和经验。那么中小企业组建一支“新市场开拓突击队”，摸索出一套适合本企业开拓新市场的营销模式，然后根据待开发市场的特殊情况制定适合的推广方案，并由“新市场开拓突击队”负责执行。先期可以对市场进行试运作一段时间，由“新市场开拓突击队”的先导人员摸清当地市场的消费者、通路、终端市场、媒体、职能部门、竞争对手以及广告公司等概况后，认为该市场有把握开发成功，“新市场开拓突击队”再进驻该市场，进行大规模地推广。开拓成功后留守少部分人员，其他人员转到另一个新市场。采用“新市场开拓突击队”运作模式有如下好处：1、开发新市场的经验可以得到不断的总结，逐步完善企业的营销模式。2、把市场运作的经验带到了各区域市场，防止出现重复交“学费”的现象。3、同步完成对营销队伍的培训工作，迅速拉练出一支熟悉市场运作的营销队伍。4、弥补中小企业高素质营销经理的不足。5、树立经销商的信心，使其认为企业对该区域市场高度重视，而且企业市场运作能力强，这样的话容易得到经销商的大力支持。“新市场开拓突击队”运作模式的注意事项：1、要有一名或多名具备丰富营销理论知识和市场实战经验的专业人士作为核心人物，起指导作用。2、最好有一名高层领导亲自带队，这样可以鼓舞士气，而且在实际接触中也可以挖掘新的营销人才。3、新市场开拓突击队员的待遇应是营销队伍中最高的，要让策划能力最强的营销精英都争着申请加入突击队，使之成为营销素质提高最快、升迁也最快的部门。做过市场的营销人士都知道：开拓新市场难，而中小企业开拓新市场更难。中小企业面临市场推广费用有限、品牌知名度低、批发商不接受产品以及缺乏高级营销人才等困难，往往在开拓新市场时需要付出更多的艰辛和汗水。我总结中小型快速消费品企业开拓新市场的经验如下：采用“时间”换“金钱”的推广模式中小企业广告费有限，不可能像大企业一样广告铺天盖地，一分钱都要掰成两分钱用，争取用最少的营销推广费用达到开拓新市场成功的目的。各区域市场之间的差异太大了，即使经过充分的市场调查，也往往难以准确地判断该区域市场是否能开发成功。中小企业在市场情况不明下切勿盲目投放广告，比较稳妥的是企业先设立办事处，对市场进行试运作，遍熟悉零售终端遍谈经销商，选择经销商详见《中小企业选择经销商的经验之谈》一文。如果市场试运作后感觉产品难以推广开，就可在市场试运作一段时间后撤离该市场，这样就不会“把大把的钞票丢在水里”，企业所受的损失也不大。有可能在企业实力增强，有更充足的准备后进行二次开发。市场试运作是最彻底的市场调查，往往能对市场做出最准确的判断，而且花费营销费用也不算很多。二、产品系列中最好有一个竞争力强的品种作为开拓市场的“敲门砖”为了减少新市场开拓的营销阻力，选择一个既有价格竞争力、消费量又相对较大的品种作为主推品种，通过这个有竞争力的产品品种，给通路成员和消费者一个购买的理由。主推品种如果被消费者接受了，那么这个新品牌也就被消费者同步接受了，这样的话就可以大大减少开拓新市场的营销阻力。主推品种一旦被市场认可，就可以把其他获利高的品种顺带铺进各个终端网点。主推品种的选择要根据该区域市场主要竞争对手的主销品种、市场特点来确定，但要充分评估可能给竞争对手造成的影响，以及考虑应对竞争对手的反击措施。四、要确保市场推广的最低投资门槛，作新市场切莫做成“夹生饭”中小企业开拓新市场要么不作，要么力求开拓成功。市场做成“夹生饭”既浪费了企业宝贵的市场推广费用，而且市场也做成了“一潭死水”。如果要进行第二轮市场启动，往往需要花费更多的营销费用，甚至企业不得不面临退出该市场的窘况。发动市场总攻前一定要充分论证，不打无准备之仗，同时要预留一定比例的广告费用作为市场不可预见费用，防止市场做成“夹生饭”。
现在研究生扩招了，工作以后还好找吗
以我名下的研究生为例，就业形势是逐年呈下降态势的。
我以我近几年来的毕业研究生为例来说一下这个情况。
较早的一批研究生，几乎全部进体制内：或做教师、或公务员，或国企，或党报系列。基本都是工作稳定，福利待遇不错的单位。能顺利入职体制内，几乎可以说是学生读研的最大初衷。
这之后，随着研究生的不断扩招，就职体制内的学生逐年减少，比例不断下降。如果说原先能有50%的学生进入体制内，那后续是30%，20%，现在可能是凤毛麟角。
除了体制内，学生理想的职业还有大型私企，比如互联网巨头行业。这几年，根据我的观察，学生就职品牌私企的比例也在不断走低，原先几年学生的毕业去向单位好多都是耳熟能详的私企大品牌，最近两年，好几个学生就职单位我连听都没有听说过。
今年我门下有四个研究生即将毕业，前几天问了一下他们求职情况，都不是太乐观，都在广撒网投递简历阶段。
我的好些学生都在今日头条工作，他们都是在头条迅速扩展期以本科学历进入的公司。但从去年开始，我身边的好几个研究生，毕业后想进头条无一成功，这从另外一个侧面也说明了就业的日益严峻性。
与就业平台不断走低相伴随的，是入职薪资的不断下降。就职起薪4000-5000左右的比比皆是。
今年因为影响，研究生大大扩招，我觉得扩招肯定会对两年、三年后的就业市场形成很大的冲击。
虽然读研前景看似不太美妙，但另外一方面，不读研的话，是不是就业会更艰难？昨天就职一家品牌网站的亲戚传给我一个他们公司的招聘简章：今年他们公司的招聘入职条件一律从研究生起步。而2-3年前，她是以三本学历进入的公司。
大学生研究生就业与国内宏观经济环境高度相关。最近两年国内经济不是太景气，呈现下行态势，过两年经济形势好转，就业会不会也会有好转？这些都是未知数。
基于以上，研究生就业的不确定性在增大，所以，我觉得准研究生放低对未来的期望值很有必要。另外，准研究生也需要有未雨绸缪的危机意识，利用在研2-3年尽量修炼身心，壮大自己的实力很有必要。
以上，供参考。
本人开文化课补习班的，关门两个多月了，今
根据今年的情况来看，中小学生全面开学要到四月下旬了，相应的补习班才能开班。
由于影响学校会占用周末或者暑假一部分时间给学生们补课，这样就占用了学生们上补习班的一部分时间，所以，这个学期即使开学，各个补习班的招生也不会很好。
但是，补习班也不要太悲观，由于学生们上网课效果太差，有些学生开学后，跟不上老师上课的节奏，还是要去补习班学习的。
再说，就算暑假，学校会占用一部分时间，但是学生们还是要放假的。家长会根据孩子这学期的学习情况，给孩子报补习班去学习的。
等到九月份以后，学校就会恢复正常，补习班就可以大量招生了。
现在各个补习班只有坚持，坚持下去就胜利了，还要努力提高自身的教学水平，这样机会来的时候才能抓住。
总之，补习班不要太悲观，大环境下，我们只有努力改变自己，提高自身的教学质量，为学生们创造良好的学习环境，才能生存下去。
就现在的形式，回家承包土地，建立大型农业
绝对有前景，毛老人家早就有预言：农村是一片广阔的天地，在那里会有一番作为的！现在的农村，都是留守老人和儿童，基本没有了生产能力，所以农村的土地的产能没有发挥出来，目前，各地都在大搞高标准农田建设，年轻人回到家乡，应该会有一番作为的！
你怎么看待房地产开发报建工作
房地产开发报建工作是开发商在楼盘开发过程中一个十分重要的工作，他要求从事这个工作的人员有极强的综合素质，专业知识，事业心和责任感。
首先，报建手续呈交有关部门审批前要准备的资料有很多，其主要内容包括以下几个方面，1:规划局，自然资源局、人防办等职能部门的审批文件。2:地质勘查审计报告，设计院，审图中心的正式施工图纸。3:当地质量监站的开工条件审查。4:在财政局窗口缴纳报建手续所需的各种费用。
上面这几个大项是在办理报建手续过程中必备的要素。
当然，还有很多小的方面也必须完善的资料。在此不一一例举。
是不是在完备了报建手续所需的一切资料之后就代表报建成功了呢？当然不是，因为任何一个开发项目的实施，无论是单位还是私营企业，追求利益的最大化是大家一致的目标，所以，在报建手续办理的过程中，就要求从业人员不仅要具备良好的勾通交流与人打交道的能力，而且还要具备十分全面的知识结构能力。既要熟悉本行业专业知识，又要充分了解的各项政策措施。在有了这些能力之后，你一方面利用你所有的能力为企业可以节省很多的报建成本，又能加快办理报建业务的速度，为企业创造更多的价值。
综上所述，企业在办理报建手续的过程中，选择一个专业素养和各方面工作能力很强的人来从事这项工作是十分重要的事情。
房地产外拓是炮灰吗
房产公司的外拓员主要是开拓房地产市抄场，主动出击外出寻找客户。主要包括以下几种 袭1、去人流集中区域发放单页并力图拿到意向客户号码以便后期联系； 2、到人多的地方摆摊设点，吸引准客户前来询问，并留zd下号码； 3、去一些比较老的社区发放单页，一般他们要改善房源的相对比较多。
不是炮灰，都是靠自己本事吃饭，月入过万大把人在，不然怎么那么多人做？
谁知道、拓展部是干嘛的
负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展空白授权管辖地区市场； 负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月； 负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用； 负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批； 负责开发与拓展空白市场收集、分析信息，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测； 负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制； 负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导； 负责空白市场维护与管理，适时回访意向加盟客户和潜在加盟客户； 负责所管辖地区市场专卖店终端拓展加盟客户的评估、验资、加盟客户要求的确认，以及签订合同完； 成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作； 负责所管辖地区所有加盟意向客户资料的收集、整理，并建立档案； 负责建立所管辖地区相同行业品牌专卖店商圈分布平面图，并存档。
拓展部岗位职责： 熟悉行业法规、政策和公司的管理思想，市场拓展工作能适应行业规范、时代特点和公司任务的要求，协作观念和整体意识强。熟悉各类物业管理工作内容、特点、技巧和流程，能根据任务要求或公司安排，高标准、高质量的拟制物业管理方案（实施计划）。深入研究物业管理市场形势和同业竞争特点，多渠道、多手段地有效掌握业界动态，做到知已知彼，主动及时捕捉商机。重视素质训练,有较强的亲和力、感染力、项目成本测算能力和公司资源整合能力,积极参与商务谈判和投标活动,既以理服人,又以情感人,提高拓展成功率。经常开展物业管理学术研究,积极探索物业管理新思路和新方法,及时向公司领导提出有价值的意见和建议。重视企业文化和社区文化建设与研究，积极探索新方法和新途径，努力创建企业和社区新形象，提高知名度。积极组织企业各类宣传活动，编写企业宣传资料，组织公司网站建设和维护。积极使用电脑及其管理软件，提高工作效率。优质高效完成突击性任务和上级交办的其它任务。如果入职一家公司一个月，发现越来越不适合
感谢邀请！楼主询问入职新公司一个月，发现各种不适应同时压力也很大，是否继续坚持还是重新找工作？倾城为你解答困惑。请试着坚持，因为这世上有很多事不是你看到希望才去坚持，而是坚持以后才能看到希望。新人入职，一般有以下几种原因导致心生离职念头的。
1、无法彻底熟悉工作内容。新人入职，虽说有前辈带着，但是师傅引进门，修行靠个人。每个人对工作的熟悉度是不同的。正常情况下，想要完全熟悉新工作大致需要三个月到半年时间。这也是为什么劳动法规定试用期定在这个时间段，而对于楼主问题，刚入职一个月，可能刚刚摸到工作的一点窍门，但面对其他同事快速的工作节奏，换谁都会有压力的。这是正常现象，请稳住内心躁动，扛住压力，毕竟万事开头难。
2、无法彻底融入新团队中。新人入职，前辈带着。但不代表前辈会一直跟在新人身边。如果此时新人无法主动推销自己，很容易出现被“孤立”的情况。部门的同事都没怎么跟你交流，你说你工作起来能顺利吗？所以请在工作之余主动去找同事沟通，如可以请教工作的事或者拉拉家常等。
3、无法适应新领导的管理风格。不同的领导有不同的管理风格。有些敢于放权而有些则事事躬亲。新人入职，一时间无法适应新领导的管理风格是很正常的。这时需要调整好心态，积极去适应新领导的工作作风。
以上是我的看法。因为我当初也是这样过来的。希望能帮助楼主。万事开头难，请坚强的走下去。至于这家新公司究竟如何，等你工作一年后大概也就明白了。
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做了四年招投标专员，很迷茫，有前途吗
感谢邀请，因为所在的公司经常参与投标，我所在的部门是软件开发部门，在信息化项目投标时经常负责技术部分的编写，而投标专员一般为售前部门，经常为了某个项目投标一起工作，是不是有前途，取决于你自己是否适合，自己有怎样的发展规划！
后来帮助事业单位做项目又经历一段招标采购的工作，下面结合自己的工作经历以及接触到的专员简单谈谈一下我的看法，不足之处请指正。
无论招标还是投标无疑是需要专业的，作为投标方，要负责关注行业的招标信息，跟踪项目运作进展，及时购买标书，组织公司商务和技术人员分析标书各种要求，组织不同部门提供材料合成标书，对标书进行论证，分析竞争对手，修改完善标书，然后打印封装盖章签字，缴纳投标保证金，参与投标等等。招标是一个相当繁琐的准备工作，但也是距离成功最关键的一步，重要性不言而喻，如果做的好是很容易升职的，，因此，题主自己是否喜欢这样的工作很重要。
作为招标方的专员同样也需要很多的知识和储备，比如在招标公司工作，要熟悉国家和行业的法律法规，包括商务部分和技术部分打分规定，与甲方沟通招标要求，条款设置是否有歧义，参数是否过高和过低，招标有无禁止性的条款，废标条款的设置，加分项的设置等等。
能够帮助甲方招到理想的公司是非常不容易的，不仅要详细了解行业的现状，潜在投标公司，作为专员必须能够对招标公告，招标书的制作每一个细节做到准确把握。
最后，发展前途的问题，招投标过程虽然繁琐，但也是积累经验的过程，非常的锻炼人，一个项目的招投标工作牵涉面相当广，包括财务，售前，技术销售，领导，客户，竞争对手，甲方业主等等，很是考验人的沟通协作能力，。此外还要求具备一定的文案水平，比如Word Excel ppt的熟练操作能力，有时候经常在讨论的时候就需要更改文字描述以及处理图片等等。
只有自己成长了才能在以后的发展过程中有更多的主动性，所以说，四年的时间不短也不长，主要是你的积累！收入而言应该比较稳定，如果能够成长起来，发展有更好的平台，当然可以考虑，现在干任何行业都有发展好的，也有发展一般的，不能简单的根据职业评定，关键是选择怎样的生活，仅供参考，欢迎大家一起讨论！
